werkwijze

Als u met ons een selectieproces in gaat, doorlopen we drie belangrijke stappen met elkaar.

Allereerst komen we graag bij u inventariseren waar de behoefte van uw organisatie ligt. Een intake gesprek met de vacaturehouder vormt de basis van een effectieve procedure. Hier wordt de kern van het project / de functie geformuleerd en het kader waarbinnen de werkzaamheden zullen plaatsvinden. De vakinhoudelijke expertise en de gewenste kennis van de kandidaat worden in kaart gebracht. Ook besteden we aandacht aan de persoonlijke vaardigheden waarover de kandidaat moet beschikken. Hieruit destilleren wij, samen met u, het optimale functieprofiel.

In de volgende stap selecteren wij kandidaten met de juiste vakinhoudelijke kennis op basis van het gemaakte profiel, nodigen hen uit en toetsen tevens de gedragsgebonden criteria, intermenselijke en communicatieve eigenschappen. We maken vervolgens een inhoudelijke en persoonlijke match, waarin uw wensen en de competenties van de kandidaat op elkaar aansluiten.

U ontvangt van ons profielen van de geselecteerde kandidaten die wij met u doorspreken. In overleg nodigen wij de door u geselecteerde kandida(a)t(en) uit voor een of meerdere kennismakingsgesprekken. Tenslotte heeft u een arbeidsvoorwaardengesprek met de kandidaat als deze bij u in vaste dienst komt. In geval van een tijdelijke oplossing (detacheren) zorgen wij uiteraard voor het werkgeverschap.

Lees meer over ervaringen van andere opdrachtgevers.