Goed werkgeverschap

Als lid van de NBBU volgen wij de NBBU CAO. Daar wij goed werkgeverschap hoog in het vaandel hebben staan, bieden wij naast de (minimale) voorwaarden genoemd in de CAO en wet ook een aantal extra's:

• Iedere werknemer bouwt bij ons 25 verlofdagen op bij een fulltime dienstverband (jaarlijks) en afhankelijk van de opdrachtgever komen daar nog ATV/ADV/verlofdagen bij;

• We kennen een bonusregeling van 5%

• We hanteren absoluut geen uitzendbeding;

• We kennen geen wachtdagen in geval van ziekteverzuim;

• Reiskosten worden vergoed (op basis van OV of km vergoeding);

• Daarnaast kunnen alle werknemers vanaf dag 1 van het dienstverband deelnemen aan het StiPP pensioen;

• Afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever (Wet Gelijke Beloning) en/of onderlinge afspraken, kunnen wij additionele arbeidsvoorwaarden toevoegen, zoals een lease auto, 13e maand, etc.